La Reforma Laboral, puesta en marcha tras el Real Decreto ley 3/2012, centró la sesión de marzo de Foro Aranzadi Social que, por segundo año consecutivo, congregó a profesionales del derecho laboral, (magistrados, jueces, jefes de inspección de trabajo, abogados y graduados sociales) en el Centro de Excelencia del Metal de FEMPA, en un encuentro en el que además participaron responsables de Recursos Humanos de empresas de metal, para conocer de primera mano las principales novedades de la ley que rige la relaciones entre trabajadores y empresas, o lo que es lo mismo, la situación en la que se encuentra la negociación colectiva y los convenios tras la conocida Reforma Laboral.
Angel Pellicer, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia, habló del nuevo escenario de la negociación colectiva tras las reformas del Real Decreto Ley 7/2011 y la reciente del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero. Entre otros temas profundizó en la eficacia normativa de los convenios estatutarios, extraestatutarios y los pactos y acuerdos de empresa, la ultraactividad de los convenios, el descuelgue y la solución extrajudicial de conflictos.
“Desde el punto de vista de la empresa, la ponencia de Pellicer nos ha despejado muchas dudas, sobre todo porque los convenios sectoriales provinciales continúan siendo fundamentales para las pymes aunque convivan con los convenios de aquellas empresas que estén en disposición de negociar convenio propio”, destacaba la responsable de Recursos Humanos de una empresa del metal asociada, asistente al Foro. “Hay que tener en cuenta que el convenio provincial es referencia para las empresas al homogenizar criterios y establecer un marco común de condiciones que garantiza la competencia leal de las empresas”.
“De hecho el Convenio Colectivo de la Industria del Metal de la provincia de Alicante ya incorpora conceptos que la Reforma Laboral refuerza y pone de máxima actualidad tales como la flexibilidad, la clasificación 
profesional, establecida desde el año 2002, o la distribución irregular de la jornada y la bolsa de horas de libre disposición”, explicaba Luis Rodríguez, Secretario General de FEMPA.
Durante más de 3 horas se repasó exhaustivamente la doctrina de los Juzgados de lo Social y del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana; Novedades normativas y bibliográficas, la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Constitucional, y, finalmente, la Jurisprudencia del Tribunal Supremo. En esta sesión participaron Antonio Sempere, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Rey Juan Carlos, Jose Antonio Buendía, Magistrado del titular del Juzgado de los Social, nº3 de Elche, Faustino Cavas, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Murcia, y José Grau, Magistrado del Juzgado de lo Social nº 1 de Benidorm.
