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Convocatoria de huelga promovida por USO, para el próximo día 8 de marzo, de dos horas por turno.
Sus objetivos se resumen en:
- Exigir al Gobierno una regulación específica en materia laboral para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.
- Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo femenino.
- Establecer un modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control exhaustivo de los planes de igualdad negociados en las empresas.
- Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Exigir una adaptación más racional de los horarios laborales con los horarios escolares y que estén más equilibrados con los del resto de países de Europa.
- Desarrollar un Plan integral de apoyo a todo tipo de familia.
Para leer la convocatoria de USO, PULSA AQUÍ.
Por su parte la convocatoria de huelga de CGT (Confederación General del Trabajo) es de 24 horas y los motivos de la huelga son:
- Exigencia al Gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.
- Supresión de la brecha salarial y desigualdad en las pensiones.
- Acceso igualitario en la promoción profesional.
- Cese de la discriminación en el acceso al empleo y la disminución de la tasa de paro de mujeres.
- Precariedad laboral: erradicación del acoso sexual laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales.
- Medidas de conciliación real y efectiva de la vida laboral, familiar y personal.
- Igualdad material y efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.
- Equiparación efectiva de las empleadas de hogar.
- Consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y prestaciones contributivas independientes.
- Igualdad efectiva entre funcionarios y funcionarias públicas.
Para leer la convocatoria de CGT, PULSA AQUÍ.
Además puede consultar la convocatoria de huelga promovida por Comisiones Obreras (CCOO) PULSANDO AQUÍ y la de Unión General de Trabajadores (UGT) PULSANDO AQUÍ.
Ante los posibles incidentes que se puedan producir en la jornada de huelga general del día 8, FEMPA recuerda a sus empresas asociadas las siguientes recomendaciones:
- Las empresas deben permanecer abiertas para permitir el acceso a los trabajadores que no quieran secundar la huelga.
- La empresa deberá comunicar a la Administración de la Tesorería de la Social relación de los trabajadores en huelga.
- La actuación de los “piquetes” está legitimada siempre que se limite a tareas puramente informativas, cualquier otra actuación como la ocupación del centro de trabajo, cierre y bloqueo de accesos, violencia física o verbal, etc., es ilegal y puede ser constitutiva de delito. En tales casos FEMPA recomienda proceder a la formulación de denuncias de modo inmediato, llamando al 902 102 112.
- En caso de existencia de peligro notorio de violencia para las personas o daños graves a las cosas, ocupación ilegal del centro de trabajo o que el volumen de inasistencia impidan gravemente el proceso normal de producción, la empresa acogiéndose a lo establecido en el art. 13 del RD 17/1997, puede proceder al cierre patronal. Para ello deberá dirigir escrito comunicando tal circunstancia a la Dirección Territorial de Trabajo, pudiendo adelantar su presentación en el fax 965935208.
- Por último, desde FEMPA agradece a los empresarios que informen a la misma de las anomalías o incidencias que la huelga pueda tener en su empresa, así como el grado de seguimiento de la misma.
- No obstante FEMPA estará a disposición de todas las empresas asociadas para ayudarles a resolver cualquier situación que se pueda plantear el próximo 8 de marzo durante esta jornada de huelga general.
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