Conscientes de la actual situación de las empresas, sindicatos y patronal han firmado un acuerdo que introduce incrementos salariales moderados y elementos de flexibilidad para favorecer el mantenimiento del empleo en las empresas del sector. Como novedad principal se ha incorporado la nueva clasificación profesional que supone la desaparición de las categorías profesionales y su conversión a Grupos Profesionales con un único salario por grupo. Cada grupo profesional engloba, entre otras, las funciones de las antiguas categorías que hayan quedado incluidas en él. En la tabla salarial y a modo orientativo dentro de cada grupo profesional se enumeran las antiguas categorías que incluye y su nueva denominación. Los deslizamientos salariales que se produzcan por la conversión de categoría en grupo profesional se podrán absorber con los complementos salariales que el trabajador viniera disfrutando. Además el nuevo texto incorpora otras importantes modificaciones, que detallamos a continuación, como la absorción y compensación o la flexibilidad horaria:
– Incrementos salariales de 0,3% para 2013 y del 0,5% para 2014.
– Para 2013 se establece una revisión salarial no consolidable, y para 2014 el incremento pactada del 0,5% no tendrá revisión.
– Absorción y compensación salarial.
– Conversión de las actuales categorías a grupos profesionales. Nueva clasificación profesional.
– Introducción de una bolsa horaria de libre disposición de 130 horas anuales. Flexibilidad horaria.
– Reducción del complemento de IT para los trabajadores que no tengan cubierto el período de cotización de 180 días.
– Inclusión de la cobertura por la contingencia de gran invalidez en el seguro obligatorio de accidentes.
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