Se ha consultado al Ministerio sobre si es posible rescatar a personal incluido en ERTES sin hacer peligrar el expediente en su totalidad.
A continuación, reproducimos su respuesta:
PREGUNTA
¿Las empresas que han hecho un ERTE por fuerza mayor, o por otros motivos, pueden rescatar trabajadores inicialmente incluidos en el ERTE, sin poner en riesgo la aprobación del ERTE solicitado?
RESPUESTA desde el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
“En los ERTE por causas objetivas o ETOP es frecuente la afectación y desafectación de personas trabajadoras durante el mismo, dada su finalidad de responder en muchos casos a fluctuaciones en la demanda de los productos y servicios de la empresa.
En cuanto a los ERTE basados en fuerza mayor, la empresa deberá poder justificar de modo fehaciente por qué una persona trabajadora deja de estar afectada por la misma, puesto que el hecho obstativo en este caso es predicable respecto de un porcentaje de la actividad o respecto de la totalidad de la misma, de modo que no depende del mercado de servicios y productos de la empresa.
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