Una iniciativa FEDER
Las Oficinas Acelera pyme puestas en marcha en toda España por Red.es, entidad pública adscrita al Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, cuentan con un presupuesto global de 8 millones de euros, de los cuales Red.es aportará 6,3 y las entidades beneficiarias el resto. Las actuaciones están cofinanciadas con fondos FEDER de la Unión Europea, en el marco del Programa Operativo Plurirregional de España FEDER 2014-2020 (POPE) bajo el lema “Una manera de hacer Europa”.
El próximo miércoles 17 de noviembre a las 16:30 h, la OAP de FEMPA junto a AEPA para dar visibilidad a las medidas que algunas organizaciones están tomando para conseguir los objetivos de igualdad.
¿Por qué me interesa asistir?
- Para conocer buenas prácticas que realizan otras empresas que podrías implementar en tu empresa.
- Para descubrir los beneficios y ayudas existen para la contratación de personal laboral en apoyo a la igualdad de género.
- Para informárte sobre las pautas sobre cómo deben afrontar las empresas el cumplimiento de la ley de igualdad.
- Para estar al día sobre los cambios o adaptaciones que se han de impulsar en la empresa.
- Para apuntar las claves para la elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
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La igualdad de género en el sector productivo y con especial importancia en el industrial, representa un reto y una gran oportunidad para las empresas. Gracias a la transformación digital, sectores tradicionalmente con predominio masculino, pueden ofrecer igualdad de oportunidades a mujeres y hombres.
Conseguir la igualdad en la empresa significa ofrecer condiciones de trabajo en las que se dé la igualdad efectiva, incidiendo en el sistema de selección, la promoción, las retribuciones, la formación y la conciliación de la vida profesional y personal.
Conseguirlo es de vital importancia, tanto es así, que se ha convertido en uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, el Objetivo 5.
La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH), comúnmente llamada Ley de Igualdad, tiene como misión, hacer cumplir este principio de igualdad de trato, y el más reciente RD 6/2019 va un paso más allá para la consecución de este objetivo, estableciendo nuevas obligaciones para las empresas.
