- La Asamblea General anual de FEMPA se celebra cuando se cumplen 14 años de la inauguración de su sede principal de Agua Amarga en Alicante, con una Federación inmersa de lleno en un gran número de proyectos y expansión de una actividad que fundamentalmente ha pivotado en el ejercicio sobre las áreas de Innovación, Digitalización, Transición Ecológica y Formación en sus distintas vertientes, con especial atención a la FP y FP Dual.
Transformación digital y transición ecológica como los dos principales vectores en los que la Federación trabaja actualmente acompañando a sus empresas asociadas en este momento clave evolutivo, al amparo del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, Fondos Next Generation de la Unión Europea.
En el transcurso de la Asamblea se ha pasado revista a la memoria de actividades más destacadas de la entidad, agrupadas en torno a varios ejes principales :
1.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA y V AENC
Ante la finalización de la vigencia el 31 de diciembre de este año de los dos convenios que delimitan el perímetro del sector : el de la Industria, Servicios y Tecnologías del Sector Metal que alcanza en su aplicación a algo más de 40.000 trabajadores en nuestra provincia y el del convenio de comercio del metal, con cerca de 20.000 trabajadores afectados, el quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva ( V AENC) adoptado el pasado mes de mayo y su influencia decisiva en el desarrollo del próximo proceso de negociación colectiva provincial del sector, impone un profundo análisis, dada su naturaleza jurídica obligacional y su apuesta por impulsar la modernización y actualización de los contenidos de los convenios y por poner en valor la propia negociación colectiva. Aspectos tales como empleo y contratación, jubilación parcial y flexible, incapacidad temporal, seguridad y salud en el trabajo, instrumentos de flexibilidad interna, refuerzo de las comisiones paritarias, formación y cualificación profesional, teletrabajo, discapacidad, diversidad o la transición tecnológica, digital y ecológica, serán materias que serán sin duda abordadas.
2.- FORMACIÓN
En este curso académico pasarán por la sede principal y subsedes de FEMPA casi 9.000 alumnos, con cerca de 700 acciones formativas y un total de más de 70.000 horas de formación, entre FP, formación de LABORA para personas ocupadas y en situación de desempleo, así como todas las acciones formativas bonificables con cargo a los créditos de formación. También acciones de upskilling y reskiling con cargo al Mecanismo de Recuperación y Resilencia, Fondos MRR del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
El programa Agentes del Cambio para formar a jóvenes en competencias digitales y convertirlos en expertos en transformación digital para las Pymes, es la última gran iniciativa de FEMPA en materia de formación, respaldada por la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, que contempla además la concesión de una ayuda directa de 20.000 €uros en favor de las pymes que contraten a los alumnos que finalicen con éxito el programa.
3.- DIGITALIZACIÓN
Tras los buenos resultados obtenidos por la Oficina ACELERA PYME de FEMPA en su primera edición, en el día de ayer 13 de junio RED.ES comunicó la concesión a FEMPA de una segunda edición de este ambicioso programa, hasta 2025, para impulsar la Transformación Digital de pymes, micropymes, emprendedores y autónomos. En su primera edición, la Oficina Acelera Pyme de FEMPA figuró entre las primeras en el ránking nacional por número de acciones desplegadas con Agentes Digitalizadores y Ayuntamientos y un total de 2 millones de Euros en fondos correspondientes al KIT Digital, movilizados en favor de las pymes.
A ello responde el el proyecto INDUSTRIAL LAB 5.0 , demostrador de tecnologías habilitadoras digitales ( Big Data, Inteligencia Artificial, Realidad Virtual y Aumentada, Robótica Colaborativa, Internet de las cosas, Impresión 3D, Ciberseguridad ) desarrollado junto al Instituto Tecnológico AIDIMME, , de REDIT y financiado por IVACE, ubicado en FEMPA y que en los próximos meses será inaugurado como espacio demostrativo de tecnologías habilitadoras digitales.
4.- Proyectos de Innovación, TRANSICIÓN ECOLÓGICA, SOSTENIBILIDAD Y ECONOMÍA CIRCULAR
Desde la Oficina de Proyectos de Innovación, Fondos Next Generation de FEMPA se estimulan y generan sinergias para ayudar a las pymes a poner en marcha proyectos de innovación, con búsqueda de los partners más adecuados dentro del sistema valenciano de innovación y el rico ecosistema existente en la provincia de Alicante.
Además, FEMPA participa de modo directo en proyectos de transición ecológica ya solicitados con cargo a los Fondos Next Generation de la Unión Europea, en líneas como:
* el PERTE de ECONOMÍA CIRCULAR, en un proyecto sobre reciclabilidad del aluminio y valorización de residuos.
* En el proyecto Oficina de Transformación Comunitaria, OTC para impulsar la constitución de comunidades energéticas en comunidades de propietarios y áreas industriales.
* En proyectos de Simbiosis Industrial, así como en otros como el de Relocalización de la Cadena de Valor de la Industria del Metal en la Comunidad Valenciana, Seguridad Industrial y también en un Proyecto sobre la hoja de ruta del hidrógeno renovable, al amparo del componente 9 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
5.- ESCUELA FP FEMPA
La Escuela de FP de FEMPA desarrolla en la actualidad una importante labor de atracción del talento para formación e inserción laboral efectiva en las empresas del sector dotándolas de los recursos humanos necesarios para experimentar el crecimiento y transformación que el mercado exige, asegurando el relevo generacional y adaptando la formación a las necesidades de las empresas. Se trata de una FP netamente empresarial.
Además FEMPA impulsa un programa específico de FP Industrial, pone el foco en la FP Dual que tan buenos resultados está arrojando y desarrolla un programa de visitas y orientación vocacional en un gran número de colegios y centros educativos de la provincia.
6.- INSERCIÓN LABORAL
FEMPA consigue insertar laboralmente a un promedio de 300 personas cada año a partir de su portal de empleo, cursos de formación y a través de su propia y gratuita Agencia de Empleo y Colocación.
7.- REIVINDICACIONES en favor de la Industria y de la adopción de medidas para lograr una Industria más competitiva y para impulsar nuevos programas de innovación para el sector. Lucha contra la grave lacra del intrusismo.
Durante la Asamblea General se pusieron de manifiesto diversas reivindicaciones sectoriales, como la de reclamar la importancia de la industria y la adopción de medidas urgentes para dinamizar la actividad económica, así como la de impulsar un paquete de medidas en favor de una industria más competitiva dada su importancia sobre el conjunto de la economía. Sin olvidar la importancia de impulsar nuevos programas de innovación en los que también se contemple una mayor y más clara deducibilidad fiscal de las inversiones en materia de innovación.
Los retrasos en la tramitación de los PERTE,s y en que los Fondos Next Generation lleguen a tiempo y en cantidad suficiente a la economía real, a las pymes del sector, fue también motivo de preocupación expuesto, dado que las empresas de nuestra provincia deben aprovechar al máximo esta oportunidad que es histórica pero acotada en el tiempo. Se perciben toda una serie de obstáculos, como la redacción de las bases y condiciones de acceso a las distintas convocatorias que penalizan el tamaño de las pymes alicantinas del sector, cuando son las que más necesitan toda esta inyección de financiación extra.
También se expusieron las quejas de los talleres de automoción por los retratos y deficiencias en el funcionamiento del servicio de ITV tras su reversión al ámbito público o por las prácticas de las aseguradoras que van en detrimento de la calidad de las reparaciones. Se apostó por proseguir la lucha contra el intrusismo, reforzando la colaboración con la Administración y fuerzas de seguridad, para paliar la grave lacra de la economía sumergida que va en perjuicio no sólo de los empresarios, sino también de los consumidores o de la seguridad de personas, equipos e instalaciones.
Concretamente, se ha detectado un incremento del intrusismo en instalaciones de placas solares en cubiertas, tanto en viviendas como en naves industriales, recordando que si bien estas instalaciones no son muy complejas técnicamente, sí son peligrosas, ya que se trabaja con niveles altos de tensión en continua y trabajos en altura. También se abordó la falta de mano de obra cualificada a pesar de todos los esfuerzos para atraer y retener el talento, lo que está obligando, ante la falta de candidatos, a instaladores y talleres de automoción a contratar a estos profesionales a través de contingentes en otros países. También se puso de manifiesto el momento preocupante que están viviendo en general las empresas con un récord en el número de bajas de personas trabajadoras y todo ello a las puertas de la época estival, temporada alta para muchas de las actividades de la industria auxiliar y los servicios del sector metal.
Por último, se expresó la esperanza de que se constituya en breve un nuevo gobierno autonómico estable, al tiempo que se manifestó la inquietud porque la convocatoria de elecciones generales para el 23 de julio pueda ralentizar la adopción de medidas, y el funcionamiento de la Administración Central del Estado, ya que hasta septiembre no se constituirá de facto el nuevo Gobierno de la Nación.
