Desde el mes de febrero, FEMPA y los sindicatos UGT y CCOO han venido manteniendo varias sesiones de negociación, además de los contactos e intentos infructuosos de negociación, sin que de momento se haya alcanzado acuerdo alguno para fijar las tablas salariales 2012. Por ello, los agentes sociales han tenido que acudir al Tribunal de Arbitraje Laboral, como paso preceptivo y previo a la demanda de conflicto colectivo que la representación sindical lleva anunciando desde el mes de febrero.
FEMPA entiende que siempre hay que agotar todas las vías de diálogo, y “en este caso no se han agotado. Estamos intentando acudir a mecanismos que, evitando los despidos, permitan adaptar los costes laborales a las actuales circunstancias económicas con el fin de recuperar la competitividad de las empresas”.
Mientras que la tesis de los sindicatos se aferra a un Convenio Colectivo firmado en 2010, e intentan forzar la aplicación de un incremento salarial que excede del 3%, la patronal sostiene que el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, AENC, suscrito por UGT, CCOO y CEOE el pasado 25 de enero, parte de los objetivos de contención salarial y flexibilidad, y además marca un hito al abrir una nueva vía a la negociación de los convenios aún en vigor, revisándolos con el fin de adaptar sus contenidos a las circunstancias económicas actuales.
Esto es, que el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva establece que los convenios colectivos son entes vivos e instrumentos en permanente cambio, lo que debe posibilitar la adaptación de las condiciones pactadas a las circunstancias del momento.
Ayer pudimos conocer el dato y es que nuestro País ha entrado oficialmente en recesión, lo que técnicamente se produce cuando se encadenan dos trimestres consecutivos con crecimiento negativo del PIB. El crecimiento interanual se sitúa en el -0,4% , por lo que se registra un decrecimiento intertrimestral del 0,3%.
Por si fuera poco, hemos de añadir que la situación actual pasa por sufrir los peores datos de desempleo, productividad y cierre de empresas. Por un lado, la última Encuesta de Población Activa muestra que la Provincia de Alicante tienen la tasa de paro mayor de toda la Comunidad Valenciana (29,94%), cuya media se sitúa en 27,94% que ya de por sí está más alta que la media nacional (24,44%).
Si consideramos, además los datos que arroja la publicación diaria de empresas en concurso de acreedores en nuestra provincia de Alicante, y que el número de afiliados a la seguridad social también se ha reducido en un 3,18% con respecto al año pasado, siendo los sectores más afectados construcción e industria, nos estamos enfrentando a un entorno ante el que urge adaptar lo previsto en el vigente Convenio Colectivo de la Industria del Metal, para evitar males mucho mayores.
“Estos mismos interlocutores sindicales, que en otras provincias se han adaptado con flexibilidad a las circunstancias económicas, modificando algunas de las condiciones más importantes de los convenios en vigor, como son las salariales, aquí en Alicante, en cambio, nos las niegan. Ellos se aferran a unas condiciones, a un pacto de manera inmovilista, como si el contenido de un convenio quedase petrificado y sin posibilidad de adaptación”, explicaban desde FEMPA.
“Las empresas no pueden más, si tuviesen que soportar además un incremento salarial del 3%, cerrarían de manera masiva”, declara FEMPA.
También hay que tener en cuenta que el incremento salarial pactado en el convenio 2009-2012, se basó en el criterio de trasladar de manera automática al artículo 50 del texto del convenio de la industria del metal el punto intermedio de las bandas salariales establecidas para los años 2010, 2011 y 2012 conforme al I Acuerdo Nacional de Empleo y Negociación Colectiva (AENC) suscrito por los sindicatos UGT, CCOO y por CEOE.
La banda salarial para el año 2012 que sindicatos y patronal acordaron el 25 de enero, en el marco del II AENC, sustituye a la anteriormente pactada en el I AENC para ese mismo año 2012, cifrando ahora el incremento salarial entre el 0% y un máximo del 0,5% para 2012. Frente al ofrecimiento de FEMPA de aplicar el tramo máximo de la banda salarial del II AENC, los sindicatos insisten en aferrarse a incrementos superiores al 3 %, porque así se había pactado hace 3 años en el convenio, “una muestra más de la falta de responsabilidad y del sentido de la realidad de algunos representantes sindicales”, según FEMPA.
Desde la Patronal han recordado, además, que la reciente Reforma Laboral (RD 3/2012) en vigor desde el 12 de febrero de 2012, recoge el mismo principio consagrado en el ya citado II AENC. En concreto en el artículo 14.5.1, que modifica el artículo 86.1 del Estatuto de los Trabajadores, se establece que durante la vigencia de un convenio colectivo, las partes podrán modificar dicho convenio.
Existe además de todo ello, una reciente declaración conjunta de CCOO, UGT y CONFEMETAL, patronal nacional sectorial, que el pasado 12 de abril, se dirigían a los negociadores de los convenios provinciales del metal, indicándoles que que tomen como referencia las directrices recogidas en el II AENC a la hora de abordar las negociaciones tanto de un nuevo convenio, como la revisión del existente o la actualización de las tablas de 2012, como es el caso del Convenio de la Industria del Metal de la Provincia de Alicante.
“Por todo ello intentamos adaptar las condiciones pactadas en el convenio ya que las empresas, en el actual contexto, no pueden asumir incrementos que exceden del 3% sin tener que destruir aún más empleo y sin que corran el grave riesgo de desaparecer.”, mantiene FEMPA.
FEMPA ofreció en su dia suspender la sesión de la pasada semana en el Tribunal de Arbitraje Laboral con propuestas para volver a mantener una nueva sesión de negociación en los próximos días, e incluso planteaba la posibilidad de un arbitraje, opciones a las que los sindicatos se opusieron rotundamente, optando por la vía judicial.
