El Protocolo para la Desconexión Digital en las Empresas es un conjunto de directrices y políticas establecidas por las organizaciones para garantizar que los empleados puedan desconectar de sus dispositivos digitales y actividades laborales fuera de su horario de trabajo. Este protocolo tiene como objetivo proteger el tiempo personal y de descanso de los trabajadores y trabajadoras, asegurando que no se sientan obligados a responder correos electrónicos, llamadas o mensajes relacionados con el trabajo fuera del horario laboral.
Este protocolo es una respuesta a los desafíos modernos de la hiperconectividad y la disponibilidad constante, buscando proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras en la era digital.
Curso en Protocolo para la Desconexión Digital en las Empresas
Este proyecto nace para cubrir la formación y asesoramiento en el cumplimiento de la normativa de Desconexión Digital en el ámbito de la empresa. La legislación vigente obliga a todas las empresas a tener las medidas necesarias bien establecidas y comunicadas, para garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la desconexión digital.
El diseño de un Protocolo de Desconexión Digital puede ser una herramienta esencial para el cumplimiento de este derecho laboral. En este curso, te enseñaremos a:
- Conocer y aplicar la normativa de desconexión digital.
- Identificar y gestionar los “tiempos de trabajo efectivos” en tu organización.
- Ordenar los tiempos de trabajo de manera eficaz, garantizando los derechos laborales de tus empleados.
Formación Intensiva en Protocolo para la Desconexión Digital
- Fecha: 26/07/2024
- Duración: 4 horas
- Lugar de impartición: FEMPA
Principales características del Protocolo para la Desconexión Digital
Derecho a la Desconexión:
- Reconocimiento del derecho de los empleados a no estar disponibles fuera de su horario laboral regular.
- Establecimiento de horarios específicos durante los cuales los empleados no deben ser contactados por razones laborales.
Políticas de Comunicación:
- Definición de los canales y tiempos adecuados para la comunicación laboral.
- Regulación de las expectativas sobre la respuesta a correos electrónicos y otros mensajes fuera del horario de trabajo.
Capacitación y Sensibilización:
- Programas de formación para empleados y directivos sobre la importancia de la desconexión digital.
- Campañas de sensibilización sobre los efectos del exceso de trabajo y la disponibilidad constante.
Flexibilidad y Adaptabilidad:
- Consideración de las diferentes necesidades y responsabilidades de los empleados, permitiendo cierta flexibilidad en la aplicación del protocolo.
- Ajustes en los casos de emergencia o situaciones excepcionales claramente definidas.
Bienestar y Salud Mental:
- Promoción de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
- Iniciativas para reducir el estrés y mejorar el bienestar general de los empleados.
Importancia del Protocolo para la Desconexión Digital
- Mejora del Bienestar de los Empleados: Ayuda a reducir el estrés y el agotamiento, promoviendo una mejor salud mental y física.
- Aumento de la Productividad: Los empleados descansados y con un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal tienden a ser más productivos y eficientes durante su jornada laboral.
- Cumplimiento Legal: En algunos países, la desconexión digital está regulada por leyes laborales, y las empresas deben cumplir con estas normativas.
- Mejora del Ambiente Laboral: Fomenta una cultura empresarial más respetuosa y humana, lo que puede mejorar la moral y la satisfacción de los empleados.
