Principales resultados obtenidos:
- El coste total por trabajador, en términos brutos, fue de 30.905,55 euros durante 2012, un 0,8% menos que en el año anterior.
- El coste neto fue de 30.667,43 euros por trabajador, una vez deducidos 238,12 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las Administraciones Públicas para fomentar el empleo y la formación profesional.
- El 73,2% del coste total se destinó a salarios (22.635,56 euros por trabajador) y el 22,2% a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (6.859,44 euros por trabajador).
- Del resto de partidas que componen el coste, 519,97 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales, 321,59 a gastos derivados del trabajo, 466,65 correspondieron a indemnizaciones por despido y 102,34 a formación profesional.
- El 95,5% de los centros, que representan al 88,9% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo.
- El 4,1% de los centros, que representan al 11,2% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año 2012.
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