La entrada en vigor de los Reales Decretos 901 2020 y 902 2020 supuso nuevas obligaciones en materia de igualdad para las empresas, que requieren de un procedimiento concreto.
Con esta formación específica en materia de acoso sexual o por razón de sexo, de registro salarial y auditoria retributiva se persigue mejorar las competencias de las personas encargadas de su realización.
La formación se plantea en formato taller ya que es muy práctica.
Las empresas participantes obtendrán un certificado de 8 horas de formación, si realizan los 3 cursos-taller propuestos, en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que podrán incorporar como acción realizada en 2022 ante la comisión de seguimiento de sus planes de igualdad.
