Este proyecto nace para cubrir la formación y asesoramiento en el cumplimiento de la normativa de Desconexión Digital en el ámbito de la empresa. La legislación vigente obliga a todas las empresas a tener las medidas necesarias bien establecidas y comunicadas, para garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la desconexión digital.
El diseño de un Protocolo de Desconexión Digital puede ser una buena herramienta para el cumplimiento de este derecho laboral. Es importante conocer lo que son “tiempos de trabajo efectivos” en las organizaciones, para el cómputo de las jornadas laborales y poder ordenar los tiempos de trabajo de forma eficaz, garantizando los derechos laborales.
